Mẫu đánh giá nhân viên bằng excel được sử dụng phổ biến trong quy trình đánh giá nhân viên. Nhưng vẫn có những nhà quản lý lúng túng và không biết làm thế nào để xây dựng một quy trình chuẩn để đánh giá nhân viên? Hãy theo dõi bài viết của Blog Chia Sẻ Kiến Thức để có thể giải đáp những thắc mắc khi nhận xét, đánh giá nhân viên trong công ty nhé!.
Mẫu đánh giá nhân viên bằng excel – Dành cho doanh nghiệp
Đánh giá giúp động viên và khích lệ nhân viên bằng cách tuyên dương những người thực hiện xuất sắc. Mỗi công ty có những phương pháp định giá khác nhau tương ứng với đặc điểm của nó. Tuy nhiên, bất kể bạn làm theo quy trình nào, quy trình đánh giá hiệu suất phải đáp ứng các yếu tố sau:
- Sự rõ ràng: Quá trình này cần cung cấp cho mọi người sự hiểu biết rõ ràng về các bước, thực hành và thành tích mà một tổ chức cần thực hiện. Quy trình phù hợp và phù hợp giúp nhân viên đạt được chất lượng tốt hơn trong thực hiện công việc.
- Sự tối ưu: Nhiều công việc đòi hỏi sự phối hợp và làm việc theo nhóm. Nhân viên của bạn cũng có xu hướng phản hồi các yêu cầu xem xét. Do đó, quá trình đánh giá kết quả hoạt động cũng phải đảm bảo sự phối hợp giữa các thành viên.
- Sự trực quan: Quá trình đánh giá giúp đánh giá tiến độ và chất lượng công việc. Do đó, tất cả những gì bạn phải làm là so sánh hiệu quả làm việc của nhân viên với các chỉ số đo lường để có thể đưa ra nhận định rõ ràng về hiệu quả làm việc của nhân viên. Điều này làm cho quá trình đánh giá hiệu suất trực quan hơn, dễ thực hiện hơn và hiệu quả hơn.
Mẫu đánh giá nhân viên bằng excel cho quản lý doanh nghiệp
Hãy cùng tham khảo một số mẫu đánh giá nhân viên dưới đây do Blog Chia Sẻ Kiến Thức tổng hợp được.
- Tham khảo: 5 cách tối ưu cho Windows 11 chạy tốt hơn
- Tham Khảo: Bài tập Excel cơ bản cho người mới bắt đầu
Trong mẫu đánh giá nhân viên bằng excel cần lưu ý điều gì?
Các công ty, doanh nghiệp cần lưu ý một số mục dưới đây để có một cái nhìn chính xác và khách quan nhất.
Công khai, minh bạch, chính xác
Việc xếp hạng nhân viên phải công khai, minh bạch và công bằng đối với tất cả nhân viên. Nhân viên là những người quản lý trung thành, tôn trọng, đáng tin cậy và chỉ cống hiến cho doanh nghiệp khi được đối xử bình đẳng và không có định kiến. Đánh giá chính xác từng nhân viên, tính đến họ trong suốt quá trình làm việc và không đánh đồng tất cả các hành động với nhau.
Trao đổi với nhân viên một cách thẳng thắn
Trao đổi trực tiếp để đạt được hiệu quả phát triển nhân viên nhất định. Phổ biến hướng dẫn thích hợp để vượt qua giới hạn và tăng lợi nhuận. Tích cực khen ngợi những nhân viên tài năng. Hạn chế những lời nói thô lỗ khiến nhân viên làm việc kém hiệu quả bực bội.
Các công ty muốn xây dựng quy trình đánh giá nhân viên tốt nhất nên cân nhắc những điều sau:
- Bằng cách ghi nhận thành tích của những nhân viên xuất sắc, chúng tôi thúc đẩy truyền thông nội bộ và xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên hiệu quả.
- Hoạt động đánh giá được tiến hành công bằng, thống nhất và khách quan.
- Nó yêu cầu một biểu mẫu đánh giá chuẩn hóa, các số liệu rõ ràng, các quy tắc chấp nhận và các bước rõ ràng.
Kết luận
Bây giờ bạn đã có thể áp dụng các mẫu đánh giá nhân viên bằng Excel vào quy trình đánh giá nhân viên của công ty mình một cách hiệu quả nhất. Việc sở hữu một công cụ đánh giá nhân viên là một gợi ý hữu ích cho các nhà quản lý để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xem thêm: Đăng ký một tài khoản Microsoft
Trên đây là bài Chia Sẻ Kiến Thức các mẫu đánh giá nhân viên bằng Excel. Hãy chia sẻ để lại bình luận nếu thấy hay ho và hấp dẫn nhé.